Przygotowanie do kontroli PIP
Nawet mały pracodawca powinien liczyć się z możliwością kontroli ze strony inspektorów pracy działających w ramach właściwości miejscowej danego Okręgowego Inspektoratu Pracy.
Nadzór jak i kontrola przestrzegania prawa pracy, w tym zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, leży w gestii Państwowej Inspekcji Pracy. Powyższa zasada wynika z art. 184 kodeksu pracy (k.p.), który oczywiście nie reguluje wszystkich kwestii związanych z działalnością PIP. Zagadnienia te zawarte są bowiem w odrębnej ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, która normuje zakres działania, organizację PIP oraz reguluje tryb przeprowadzania przez inspektorów pracy kontroli.
Podczas kontroli inspektor z PIP ma uprawnienia do niczym nieskrępowanego wejścia na teren obiektów i pomieszczeń firmy, którą kontroluje. Nie musi okazywać przepustki ani przechodzić przez rewizję osobistą. Może prowadzić oględziny:
- obiektów,
- pomieszczeń,
- stanowisk pracy,
- maszyn i urządzeń,
- procesu technologicznego,
- pracy.
Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy kontrolerzy mają także prawo do przesłuchiwania zatrudnionych w zakresie kwestii związanych z inspekcją i uzyskania od nich zeznań w formie ustnej i pisemnej. Inspektorzy muszą mieć wgląd do:
- dokumentacji technologicznej i technicznej,
- zestawień,
- obliczeń,
- akt osobowych kadry.
